不要等着安排工作

无论是工作中,还是生活中,总有一些经常闲着无事可干的人,询问原因,他就说: “安排的事情做完了,没事啦。”这样的人哪个地方都存在,他们认为,做完安排的事情就很不错了。然而,在企业,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要
。在新经济时代,昔日那种听命行事的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不需要老板交代,就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功。这种人懂得要求自己多努力一点
、多付出一点,得到的就会比别人
、比预期的还要多。

著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父"管金生的秘书。与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急
。刚开始,管金生只是让卫哲翻译年报、剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了工夫
。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭

。

作为秘书,卫哲要给老板端菜倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧
。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去:老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才
。于是,21岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总
。

这个故事很简单地告诉我们:千万不要认为只要准时上下班、不迟到

、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神, 自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多奖赏。

员工要自己找事做
。每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情

。简单地说,给你一项工作任务,要你具体地去完成,对于这一点,没有人会告诉你该怎么做、该用什么办法。你绞尽脑汁地想着,但是得到的答案是一切都要靠自己去做,这样,才能发挥最大的主动性,得到最令人满意的结果。

然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上能够积极进取呢?其实, “工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇,没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考,在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情和责任,当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责后,就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要总等着别人来吩时
。

我们应该明白,对于他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对于一个企业来说,需要的决不是那种仅仅循规蹈矩
、言听计从,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动
、自动自发工作的员工
。